工的更!留不住人，没有服务一切都空的。贾喜兰：发展过人员组织储等跟不上周晓：关于人员，我觉得90后愿意从业的人真心不多，高星级都不想去了，更何况这样的酒店服务意识培养不起来，质量跟不上。上周出，察9家酒店，几乎每都反映现在的理层是70后，现在90后不“色人人草”店30家，设方面存在很多问题，以我经过和张楠先生的协商，在明年5月份把师品牌的联盟在昆明次坛，也成立大会。届时，云南省内已经投资发或亟待筹建运营的酒店或相关商业地产项目的业主理方等决策者们，将会过峰会+联盟的合作共赢模式及顾问咨服务渠道，极找

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费综合定额标准，建立会费公示和年度报告制度。在这些制度的影响下，豪华酒店从政府方面获得的定向财源彻底切断。所以，不少华酒店才以变脸应对，我国出现了无星级华酒店的奇葩现象。豪华酒店遭遇寒，本质上因其先天畸形使然，非因市场萎靡星级酒店整体存量过剩，对政务消费过

与的能目前建的拉萨翁铂涛菲酒店，位于泛亚高铁线上的挝，是当地高建筑，老挝外交部指定为2016年东盟峰会政府脑及国家元首下榻酒店除了旅游度假酒店之外，铂涛菲旗下还有城市酒店和寓式酒店两产品黄骥的标是2015年铂涛菲诺在内地及海外开50-60家的门店，其

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迎接届中国酒店业论坛20142015国酒店业金光奖典礼的隆重!我谨代表云南省旅游饭店业协会及其1000多会员单(酒店800余)，并以中国旅游饭店业协会顾问的名义，祝贺论坛主办方中国酒店坛组织与中国酒店联盟组织，携手论坛协办方和承办方，在酒店变革：新业态，新渠道“色人人草”8000万会员体系陈君先生是表示：于互联网维，我并不陌生，但2012年2013年的时，我本人也十分的焦虑，按现在的说法互联网焦虑症。我发现，互联网速发展，市场成熟了，但是，我该以何方式进入市场，以什么律去做才能找到准确的切入点?经过不断的习、察与研究，

企业固定资产，赚取物业升值空间的同时，其产生的现金流补充企业的流动资金消纳能力的考验但得关注的是，这些新增供应基集中在汉口王家墩、汉市解放大道汉阳区的汉国际博中心周边等区域，各酒店的划入市时间，则将从2015年持2018年，武汉否具有足够的消纳能力?对比其他

些问?姚苏文：我们在跟国内打交道的过程发现国酒店的过程有一很的，非常不好的现象，很业主先把土建做起来，然后建筑师来，后才想到请酒店理方做管理，这时就会出现问题确的做法是酒店管理方在策划前期就酒店方面的专做平面概念设，理念先然后反

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不觉得懂傍大!想脱7天的低无档次的影子才是!魏环：融资酒店发展有利必有弊。利，主要在于有了资金的持，以做很事情，有了加发展的必条;弊，主是发展的压力还有方向的把握，是否能够与资本在发展战略上保持致意见，保留发展的初衷和控制力担忧：融资之后，路该么“色人人草”，店职业经理人我感受多，随着酒店高的发展，我人感觉是到了洗牌的时期作为从业酒20年的职业经理人，我希望在酒店行业有不同的心声，不管是酒店上游投资方酒店下游供应商,还是酒店职业经理的理者在酒店管理速发展过程中的今天将有重大变革，在这变革的过程中将出现一些

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酒店市场，又会有哪些得关注的新趋势?2014年，酒店行业谓发生了翻天覆地的变化高酒店业受到宏观经济下滑政策限制等影响，升级转型已在眉；中档酒店集之间频繁地参股合资购并联盟，群雄逐鹿。面对愈发加剧的行业竞争，各大酒店集亟须通过型升级合资联盟和创新等

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